Si estás planteándote preparar unas oposiciones o ya estás en ello, seguro que has oído hablar de los méritos. Estos forman parte de casi todos los procesos de oposiciones, pero hay muchos opositores que no saben cómo sacarles todo el jugo. Por ello, queremos hacerte el camino un poco más fácil explicándote qué es el concurso de méritos, cómo funciona y quiénes pueden participar.
¿Qué es el concurso de méritos?
Un concurso de méritos es el proceso mediante el cual los candidatos presentan evidencia documental de sus logros y habilidades relevantes para el puesto al que aspiran.
Estos méritos son evaluados por un comité independiente, utilizando un baremo de puntuación establecido previamente en la convocatoria y las bases, tales como experiencia laboral, formación académica, certificaciones y aptitudes.
Los puntos obtenidos en esta fase complementan los resultados de las pruebas realizadas, sirviendo para determinar la adjudicación de los puestos disponibles.
El objetivo es potenciar la preparación más allá del temario y las pruebas de la oposición, valorando las capacidades adquiridas por la persona en su proceso vital y su desarrollo profesional.
La importancia de estos puntos es innegable, ya que tienen una gran influencia en el resultado final del proceso y, por tanto, en la consecución de tu plaza.
Méritos válidos para un concurso de oposiciones
Los méritos válidos se definen en la convocatoria o las bases de cada proceso de oposición, variando significativamente entre distintos casos. No se exige la misma acreditación de conocimientos para roles administrativos que para los sanitarios, por ejemplo.
Aunque cada convocatoria presenta particularidades y matices que es crucial entender para aprovechar al máximo la fase de concurso, existen tres bloques fundamentales de méritos que debes tener en cuenta:
Experiencia profesional. La experiencia profesional previa te puede ayudar a sumar puntos a tu baremo. Es clave que sea relevante para el puesto al que te postulas para maximizar tus puntos. Trabajar en el mismo cargo y administración acumula más méritos que trabajar en otros roles o instituciones.
Formación académica. Además de la titulación requerida, todos los títulos académicos y relacionados con la especialidad suman puntos en el concurso de méritos. Tanto los títulos oficiales como los cursos realizados pueden contribuir, según las horas y la entidad certificadora, a tu puntuación en la fase de concurso.
Otros méritos. Este es el cajón de sastre en el que podemos catalogar el resto de los méritos válidos. Desde cursos de capacitación hasta publicaciones e investigaciones, pasando por dominio de idiomas y licencias de conducir, todo puede formar parte de la evaluación de méritos.
Es muy importante tener una certificación oficial y válida de aquello que queremos aportar, ya que no todos los títulos o certificados de cursos cumplen con los requisitos necesarios.
Entre estos requisitos se incluyen el número de identificación del curso o expediente, el total de horas completadas, el sello distintivo de la entidad educativa y las fechas de inicio y finalización de la actividad formativa.
El baremo establecido por la convocatoria del concurso de méritos considerará los siguientes aspectos para su evaluación:
- Antigüedad y pertenencia al cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial correspondiente al puesto convocado.
- Titulaciones académicas oficiales.
- Participación en cursos de formación y perfeccionamiento.
- Asistencia a cursos convocados, gestionados u homologados por sindicatos como UGT, CFC u organismos similares de las Comunidades Autónomas.
- Obtención de certificados oficiales de idiomas.
Debes revisar muy bien la convocatoria para sacarle todo el partido a tu trayectoria profesional y personal, ya que puede haber puntos “ocultos” que marquen la diferencia.
¿Cómo puedo conseguir puntos para un concurso de méritos?
Una vez que has identificado las formaciones y experiencias que suman valor en la fase de concurso de tu especialidad, es esencial comprender cómo obtener todos los méritos válidos posibles para tu oposición.
Acumular puntos por experiencia puede resultar complejo. En contraste, los puntos por formación son más alcanzables, pero es crucial considerar varios aspectos que te guiarán hacia la mejor elección para ti:
- Cursos homologados. En las bases de la convocatoria encontrarás información sobre los organismos reconocidos que pueden certificar la formación válida para el proceso. Cursos impartidos por sindicatos como UGT o aquellos acreditados por entidades nacionales como CFC, pueden ser una ventaja competitiva muy interesante de explotar.
- Número de horas máximas acreditables. En cada proceso se establece un límite de horas de formación puntuables. Todo lo que exceda de ese máximo no se considerará.
- Formato correcto del certificado: Asegúrate que cumplan con el requisito de horas de formación establecido en la convocatoria. Verifica que el certificado detalla las horas de forma precisa para evitar la pérdida de puntos por falta de validez del documento.
- Antigüedad de la formación. En cada caso se puede determinar que solo sean válidos y puntuables los cursos que tengan una antigüedad inferior a X años, quedando fuera de puntuación los que sean anteriores.
- Formación especializada. La formación temática, directamente relacionada con la especialidad a la que te presentas, suele tener más peso en la convocatoria.
En definitiva, una de las formas más asequibles de acceder a puntos extras para una oposición es mediante la realización de cursos baremables.
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Los distintos tipos de procesos selectivos que existen
Como te contamos en nuestro post sobre las oposiciones más fáciles de aprobar, existen distintos procesos selectivos para convertirse en funcionario público o personal laboral de la Administración Pública, estos son:
• Oposición: Pruebas para evaluar capacidad y aptitud, con orden basado en puntuación, pueden ser eliminatorias.
• Concurso: Evaluación de méritos según baremación establecida, clasificación basada en puntuación determina acceso.
• Concurso-oposición: Combinación de ambos, con fase de oposición seguida de valoración de méritos. Suma de ambas partes decide acceso a plaza.
• Libre designación: Selección de candidatos por idoneidad sin baremo previo como en el concurso.
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