La carrera profesional de los servicios sanitarios es uno de los grandes incentivos para los profesionales de este ámbito en nuestro país, pero su implantación no ha sido igual en todas las CCAA. Este derecho individual a progresar se ha gestionado, normativa y procedimental mente, de forma diferente en cada administración sanitaria.
La recompensa económica que implica el desarrollo profesional se determina en rangos establecidos y la valoración para pasar de uno a otro se basa en la implicación de la persona trabajadora en la mejora de la atención a los pacientes a través de la mejora de sus propias competencias.
En este artículo te planteamos cuáles son los aspectos fundamentales a conocer sobre la carrera profesional de los servicios sanitarios de cualquier punto del territorio español.
Quién puede solicitar la carrera profesional de los servicios sanitarios
Ocupar un puesto de forma continuada en un Servicio de Salud, durante 5 años, ya seas personal fijo o eventual, te abre la posibilidad de participar en los procesos de carrera profesional de tu CCAA.
Actualmente hay regiones en España que tienen las convocatorias abiertas permanentemente, permitiendo que los profesionales se puedan inscribir en cualquier momento, y con unos márgenes para la resolución del proceso delimitados. Esto facilita que todos los profesionales puedan participar realizando su inscripción en el momento que cumplan con los requisitos para optar a la carrera profesional de los servicios sanitarios, haciendo más accesible y adaptado el proceso a la realidad individual.
Por otro lado, en algunos servicios de salud, no todas las categorías disponen de una carrera profesional establecida y accesible. De hecho, en algunas zonas, se distingue entre Carrera Profesional (Grupos A y B) y Desarrollo Profesional (resto de profesiones sanitarias), teniendo un desarrollo normativo diferenciado.
Niveles en la carrera profesional de los servicios sanitarios
La mayoría de las CCAA reconocen 4 niveles retributivos para la carrera profesional de servicios sanitarios, además del nivel básico inicial, al que se accede al aprobar la plaza, por ejemplo. Para pasar de un nivel a otro es necesario disponer de los requisitos de acceso al proceso y conseguir demostrar el grado de competencia necesario para conseguir la promoción entre niveles retributivos.
El nivel de carrera que se reconoce en cada proceso se determina en función del desarrollo de las competencias esenciales para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo que se puede demostrar con el baremo y el mapa de competencias determinado la para la categoría concreta.
Retribuciones
Los rangos de este complemento pueden oscilar entre 30€ – 400€ mensuales para el primer nivel al que se accede en la carrera profesional, hasta los 150€ – 1000€ para el máximo nivel, dependiendo de la especialidad (Grupos E – A1) y servicio de salud. Las diferencias entre las categorías profesionales son amplias y vienen marcadas tanto por los salarios base de cada una de ellas como por las titulaciones necesarias para acceder.
Hay CCAA en las que no se han implementado totalmente los efectos económicos de los niveles reconocidos. Esto conlleva retrasos en los abonos mensuales, cuyo inicio de pago se negocia en mesas sectoriales para iniciarse lo antes posible.
Formación
Para poder pasar de un nivel a otro se debe pasar un baremo de méritos que incluye, además de la docencia y la investigación, la formación. Debes saber que no todos los cursos son válidos, no todos puntúan en tu carrera profesional, por lo que es importante que te asegures de realizar la formación en entidades acreditadas para ello. En este aspecto juega un papel fundamental la información. Servicios de orientación como Mundopositor Te Orienta te serán muy útiles para poder desarrollar tu carrera profesional. Si necesitas saber más sobre este aspecto, no dudes en contactar con nuestro equipo. Recuerda: esto es solo el principio. Lo mejor está por llegar.
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