El Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid (BOAM núm. 10.172, de 20 de julio de 2026) ha publicado el Acuerdo de 16 de julio de 2026 de la Junta de Gobierno por el que se aprueba formalmente la Oferta de Empleo Público (OEP) del ámbito de seguridad y emergencias del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el año 2026.
Esta oferta extraordinaria engloba un total de 974 plazas destinadas al cuerpo de Policía Municipal, el cuerpo de Bomberos y el servicio SAMUR-Protección Civil. De ellas, la gran mayoría (759 plazas) corresponden al turno libre, mientras que 215 plazas se reservan para la promoción interna de los empleados públicos del consistorio.
Gran impulso al turno libre: 759 plazas para nuevos aspirantes
El turno libre concentra el grueso de las incorporaciones de personal funcionario de administración especial para reforzar los servicios esenciales de la capital. Destaca la convocatoria de 439 plazas de Policía de la escala básica (C1), calculadas bajo una tasa de reposición del 125 % fijada para los cuerpos de policía local.
Por su parte, el cuerpo de Bomberos sumará 195 plazas operativas, distribuidas en 185 vacantes de Bombero/a Especialista y 10 de Bombero/a Conductor/a Especialista. Estas plazas no computan para la tasa de reposición ordinaria al amparo del artículo 20.Tres.4.h de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Asimismo, el servicio de SAMUR-Protección Civil se refuerza con 116 plazas técnicas, sobresaliendo las 70 plazas de Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario (TATS).
Distribución de plazas por categorías en Turno Libre (Anexo I)
| Subescala / Servicio | Grupo / Subgrupo | Denominación de la Categoría | Plazas Turno Libre |
|---|---|---|---|
| SAMUR-Protección Civil | A1 | Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias | 24 |
| SAMUR-Protección Civil | A2 | Enfermero/a de Emergencias Extrahospitalarias | 22 |
| SAMUR-Protección Civil | C1 | Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario | 70 |
| Policía Municipal | A1 | Comisario/a PM | 4 |
| Policía Municipal | A2 | Inspector/a PM | 5 |
| Policía Municipal | C1 | Policía | 439 |
| Cuerpo de Bomberos | C1 | Bombero/a Especialista | 185 |
| Cuerpo de Bomberos | C1 | Bombero/a Conductor/a Especialista | 10 |
| Total Turno Libre | — | — | 759 |
Promoción interna: 215 plazas para la carrera profesional
El Anexo II del acuerdo recoge 215 plazas para la promoción interna de personal funcionario. La escala de mando del Servicio de Extinción de Incendios (SEI) concentra la mayor parte de estas vacantes, con 90 plazas para Jefe/a de Grupo y 50 para Jefe/a de Grupo Conductor/a.
Distribución de plazas en Promoción Interna (Anexo II)
| Categoría / Especialidad | Grupo / Subgrupo | Plazas Cupo General |
|---|---|---|
| Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias | A1 | 4 |
| Enfermero/a de Emergencias Extrahospitalarias | A2 | 4 |
| Técnico/a Auxiliar de Transporte Sanitario | C1 | 5 |
| Comisario/a PM | A1 | 4 |
| Inspector/a PM | A2 | 5 |
| Sargento SEI | C1 | 25 |
| Sargento Conductor/a SEI | C1 | 10 |
| Suboficial SEI | C1 | 12 |
| Jefe/a de Grupo SEI | C1 | 90 |
| Jefe/a de Grupo Conductor/a SEI | C1 | 50 |
| Suboficial Conductor/a SEI | C1 | 6 |
| Total Promoción Interna | — | 215 |
Claves y plazos de ejecución de la OEP 2026 de Madrid
- Plazo de tres años para convocar: La ejecución de esta Oferta de Empleo Público deberá completarse en un plazo improrrogable de tres años contados a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM).
- Acumulación de plazas: Las futuras convocatorias podrán acumular plazas de ofertas anteriores que no hubiesen sido ejecutadas todavía o plazas no cubiertas de procesos previos.
- Cupo de discapacidad no aplicable: Dado que las funciones inherentes a los cuerpos de seguridad y emergencias requieren aptitudes psicofísicas específicas, el acuerdo municipal determina que el desempeño profesional en estas categorías es incompatible con la presencia de una discapacidad reconocida para reserva de cupo.
- Sistemas selectivos: Los sistemas de examen y baremación se fijarán en las bases específicas de cada convocatoria, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La aprobación de esta oferta marca el momento idóneo para planificar el estudio de los temarios y la preparación de las pruebas físicas, psicotécnicas y médicas requeridas en cada cuerpo de emergencias antes de la publicación de las convocatorias oficiales.
