El Consejo de Ministros ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026. Esta nueva convocatoria para la Administración General del Estado (AGE) contará con un total de 27.232 plazas, manteniendo la línea de crecimiento de los últimos años. El gran objetivo de este año: la transformación digital y la integración definitiva de la Inteligencia Artificial en la Administración. La OPE 2026 del Estado se recoge en el BOE nº 111 del 7 de mayo de 2026.
Si sumamos estas cifras a las ya anunciadas para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas), el volumen total de la OEP 2026 asciende a 37.017 plazas, superando ligeramente los registros del año pasado.
Desglose de las plazas de la OEP 2026
La oferta se divide estratégicamente para cubrir tanto las nuevas incorporaciones como el ascenso de los profesionales que ya forman parte del funcionariado:
- Turno Libre: 20.541 plazas (acceso para nuevos opositores).
- Promoción Interna: 6.345 plazas.
- Oferta Extraordinaria: 346 plazas destinadas específicamente a la emergencia climática.
- Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado: 9.785 plazas.
Administración General del Estado (AGE) y Entes Públicos
A. Plazas de Acceso Libre (Nuevo Ingreso)
El total para la AGE es de 16.527 plazas, a las que se suman 461 plazas de Entes Públicos.
Personal Funcionario de la AGE (14.623 plazas)
Subgrupo A1
(Cuerpos superiores, inspectores, ingenieros, arquitectos, médicos, etc.): 2.229 plazas (2.054 del cupo general y 175 de reserva para discapacidad).
Subgrupo A2
(Cuerpos de gestión, ingenieros técnicos, diplomados, etc.): 3.584 plazas (3.290 del cupo general y 294 de reserva).
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (Subgrupo A2): Se ofertan un total de 1.255 plazas. De estas, 1.133 corresponden al cupo general y 122 están reservadas para personas con discapacidad.
Subgrupo C1
(Cuerpos administrativos, agentes, técnicos auxiliares): 7.254 plazas (6.749 del cupo general y 505 de reserva).
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Subgrupo C1): Se ofertan un total de 2.300 plazas. Se desglosan en 2.077 para el cupo general y 223 reservadas para personas con discapacidad.
Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social (Subgrupo C1): Se ofertan un total de 1.100 plazas. De ellas, 1.012 van destinadas al cupo general y 88 están reservadas para personas con discapacidad.
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (Subgrupo C1): Se ofertan un total de 1.000 plazas. Se reparten en 920 para el cupo general y 80 de reserva para personas con discapacidad.
Subgrupo C2
(Cuerpos auxiliares): 1.556 plazas (1.407 del cupo general y 149 de reserva).
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Subgrupo C2): Se ofertan un total de 1.450 plazas. De este número, 1.309 corresponden al cupo general y 141 a la reserva para personas con discapacidad.
Personal Laboral de la AGE (1.904 plazas)
Se incluyen aquí 1.567 plazas correspondientes al IV Convenio Único de la AGE, 200 plazas de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, entre otros.
Entes Públicos (461 plazas)
17 plazas para personal funcionario (Subgrupo A1 del Consejo de Seguridad Nuclear) y 444 plazas para personal laboral (en instituciones como Puertos del Estado, CNMV, Instituto Cervantes, Museo del Prado, etc.).
Plazas de Promoción Interna
El total para la AGE es de 4.926 plazas, a las que se añaden 33 de Entes Públicos.
- Personal Funcionario de la AGE (4.212 plazas):
- Subgrupo A1: 1.112 plazas.
- Subgrupo A2: 1.219 plazas.
- Subgrupo C1: 1.761 plazas.
- Subgrupo C2: 120 plazas.
- Personal Laboral de la AGE: 714 plazas.
- Entes Públicos: 33 plazas (3 de funcionarios A1 y 30 de personal laboral).
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Administración de Justicia
Plazas de Acceso Libre (2.264 plazas en total)
- Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa: 1.010 plazas.
- Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa: 658 plazas.
- Auxilio Judicial: 335 plazas.
- Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia: 165 plazas.
- Cuerpo de Médicos Forenses: 53 plazas.
- Cuerpo de Técnicos Especialistas del INTCF (Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses): 18 plazas.
- Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del INTCF: 13 plazas.
- Cuerpo de Facultativos del INTCF: 12 plazas.
Plazas de Promoción Interna (931 plazas en total)
- Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa: 505 plazas.
- Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa: 329 plazas.
- Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia: 82 plazas.
- Cuerpo de Técnicos Especialistas del INTCF: 9 plazas.
- Cuerpo de Facultativos del INTCF: 6 plazas.
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Oferta Extraordinaria por Emergencia Climática
Además de lo anterior, el documento detalla las 346 plazas de la oferta extraordinaria destinada a infraestructuras hidráulicas y predicción meteorológica:
- Acceso Libre (315 plazas): 185 plazas de funcionarios (55 del Subgrupo A1, 63 del A2 y 67 del C1, como meteorólogos y agentes medioambientales) y 130 plazas de personal laboral destinadas a instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras.
- Promoción Interna (31 plazas): 31 plazas de funcionarios (15 del Subgrupo A1 y 16 del A2 para meteorólogos).
La apuesta por el perfil tecnológico y STEM
Una de las grandes novedades de esta oferta es el refuerzo de los cuerpos técnicos. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha anunciado un incremento del 42 % en plazas para especialistas en TIC.
Especialidades clave en esta convocatoria:
- Inteligencia Artificial: Captación de expertos para implementar la IA en procesos administrativos.
- Ciberseguridad: Refuerzo de la protección de datos y sistemas del Estado.
- Análisis de Datos: Perfiles especializados en la gestión de grandes volúmenes de información.
Adiós a la tasa de reposición: Prioridad a sectores críticos
Por primera vez, esta oferta se aleja de la tradicional tasa de reposición para centrarse en un incremento del 30 % en áreas prioritarias. Según ha detallado el ministro Óscar López, el objetivo es generar 6.200 empleos netos, permitiendo que la administración no solo cubra bajas por jubilación, sino que crezca y se modernice.
Dato clave: Gracias a las ofertas de empleo consecutivas desde 2021, la edad media de la plantilla pública se ha rejuvenecido en más de dos años, situándose actualmente en los 49 años.
¿Qué impacto tendrá en los procesos selectivos?
El Gobierno busca reducir la burocracia y agilizar los trámites. Se espera que esta oferta impulse la digitalización del 25 % de los procedimientos administrativos restantes. Para los opositores, esto se traduce en una mayor demanda de competencias digitales, que ahora se incluirán como módulos obligatorios en todos los cursos selectivos de formación.
A pesar del optimismo del Ejecutivo, los sindicatos CCOO y UGT han mostrado inicialmente su rechazo por la falta de detalles previos en las cifras, mientras que CSIF se mantiene a la espera de valorar el desglose definitivo por cuerpos y escalas.
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