El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, ha hecho públicos los listados definitivos de su Bolsa de Empleo para personal estatutario temporal perteneciente a los subgrupos sanitarios A1 y A2. El proceso concluye tras siete meses de trabajo por parte de las comisiones de valoración, en los que se han baremado un total de 53.182 solicitudes correspondientes a 63 especialidades desde el cierre del plazo el pasado 1 de abril.
Estos listados definitivos entran en vigor el martes 10 de noviembre de 2026, incorporando los méritos baremados con fecha de corte a 26 de febrero de 2026. Su activación inmediata permitirá a los centros hospitalarios y de atención primaria realizar los llamamientos y contrataciones del próximo Plan de Navidad con baremos plenamente actualizados.
Entrada en vigor y cobertura asistencial del Plan de Navidad
La entrada en funcionamiento de estas listas permite a la administración sanitaria andaluza contar con un censo baremado y ordenado para suplir las necesidades de personal durante los meses de invierno. Según ha destacado la administración autonómica, la actualización garantiza que los centros del SAS afronten la cobertura asistencial de las fiestas navideñas bajo criterios homogéneos y actualizados.
En el caso específico de la categoría de Enfermería, de cara a los llamamientos urgentes de Navidad, se integrará el censo de profesionales inscritos con posterioridad al corte inicial, dando cumplimiento a los mecanismos previstos en la normativa vigente para agilizar la disponibilidad de efectivos.
63 categorías sanitarias incluidas en la resolución
Los listados publicados abarcan un amplio abanico de profesiones del ámbito sanitario tanto en atención hospitalaria como en atención primaria:
- Facultativos Especialistas de Área (FEA): 44 especialidades médicas y quirúrgicas.
- Atención Primaria: Medicina de Familia, Pediatría, Odontoestomatología, Epidemiología y Farmacia de Atención Primaria.
- Enfermería: general y sus cinco especialidades oficiales.
- Otras profesiones sanitarias A1 y A2: Fisioterapia, Logopedia, Terapia Ocupacional, Podología, Medicina del Trabajo, Medicina de Admisión y Documentación Clínica, Medicina de Recursos Avanzados en Cuidados Paliativos y Técnico Superior de Nutrición y Control de Alimentos.
Integración de especialistas MIR y EIR
El despliegue de estos listados aplica los criterios del nuevo marco de selección temporal acordado en mesa sectorial. Entre las principales novedades destaca la incorporación de oficio de quienes formaban parte de la Bolsa Extraordinaria de Especialistas en Ciencias de la Salud a las bolsas ordinarias correspondientes.
Una vez consumada esta absorción, dichas bolsas extraordinarias quedan extinguidas y volverán a convocarse para dar cabida a los Especialistas Internos Residentes (EIR y MIR) que culminen su periodo formativo en 2027. Este mecanismo permite a los residentes de último año formalizar su inscripción previa para planificar ofertas de contratación de manera anticipada a la obtención del título de especialista.
Calendario clave: nueva apertura de méritos el 30 de noviembre
El modelo de bolsa única, abierta y en actualización continua marca una nueva cita en el calendario administrativo para los aspirantes que deseen incorporar nueva puntuación o registrarse:
- 27 de noviembre de 2026: Fecha límite de inscripción para participar en el siguiente corte de baremación.
- 30 de noviembre de 2026: Apertura del plazo oficial para aportar nuevos méritos en el sistema.
- Fecha de corte de méritos: Se valorará la experiencia y formación obtenida y registrada hasta el 30 de septiembre de 2026.
Claves del pacto de selección temporal del SAS
La baremación de estos listados responde al acuerdo unánime alcanzado entre el SAS y los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT). El sistema busca:
- Reducción de burocracia: Simplificación de trámites y reducción de cargas administrativas para los candidatos a través de la tramitación electrónica.
- Mayor transparencia: Publicación periódica de datos de llamamientos y funcionamiento de las bolsas.
- Mecanismos ante la escasez: Regulación específica de censos y bolsas extraordinarias para puestos de difícil cobertura o sustituciones de urgencia.
- Protección social: Cláusulas de prioridad y resguardo específico para aspirantes con discapacidad, así como para profesionales víctimas de violencia de género, acoso o agresiones en el ejercicio de sus funciones.
Los profesionales sanitarios pueden consultar el estado de sus solicitudes, puntuaciones desglosadas y orden de prelación accediendo al portal web oficial del Servicio Andaluz de Salud y a la plataforma de gestión habilitada (VEC).
