El Instituto Catalán de Salud (ICS) ha lanzado una de las convocatorias de empleo público más importantes de los últimos años, con un total de 6.037 plazas para diversas categorías profesionales. Esta iniciativa, formalizada a través de la Resolución SLT/2380/2025, de 20 de junio, representa una gran oportunidad para aquellos que buscan estabilidad laboral en el sector sanitario público de Cataluña. El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición.
¡No te pierdas el plazo de inscripción! Las solicitudes de participación se podrán presentar del 27 de junio al 31 de julio de 2025. Es fundamental realizar la inscripción por medios electrónicos a través del enlace https://talics.ics.gencat.cat, utilizando el formulario normalizado que estará disponible a partir del día hábil siguiente a la publicación de la convocatoria.
Desglose de plazas: las categorías más destacadas
La oferta de empleo es muy amplia y abarca desde perfiles sanitarios especializados hasta puestos de gestión y servicios. Las categorías con un mayor número de plazas son:
• Diplomado/a sanitario/a en Enfermería: 1.713 plazas. De estas, 1.371 son por turno libre (con 137 reservadas para discapacidad y 4 a tiempo parcial) y 342 por promoción interna (34 reservadas para discapacidad).
• Auxiliar Administrativo/a: 1.295 plazas. Con 1.036 por turno libre (103 para discapacidad y 4 a tiempo parcial) y 259 por promoción interna (25 para discapacidad).
• Técnico especialista de grado medio sanitario en cuidados de enfermería: 757 plazas. Todas por turno libre (75 reservadas para discapacidad y 2 a tiempo parcial).
• Celador/a: 313 plazas. Incluye 218 por turno libre a jornada completa (25 para discapacidad), 33 por turno libre a jornada parcial (2 para discapacidad), y 62 por promoción interna a jornada completa (6 para discapacidad).
Otras categorías con una cantidad significativa de plazas incluyen:
• Administrativo/a: 251 plazas.
• Facultativo/a especialista en medicina familiar y comunitaria: 487 plazas.
Requisitos esenciales para participar
Para poder optar a una de estas plazas, los aspirantes deben cumplir una serie de requisitos generales y específicos que deben mantenerse desde el último día de plazo de solicitud hasta la toma de posesión. El incumplimiento de cualquiera de ellos resultará en la exclusión del proceso.
Requisitos generales
• Nacionalidad: Española o de un Estado miembro de la Unión Europea. También pueden participar cónyuges y descendientes, así como personas amparadas por tratados internacionales. En categorías deficitarias, se puede eximir este requisito.
• Edad: Haber cumplido los 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el título oficial requerido para cada categoría.
• Capacidad funcional: Poseer la capacidad necesaria para desempeñar las funciones del puesto.
• No haber sido separado del servicio: No haber sido inhabilitado ni separado del servicio de ninguna administración pública.
• No tener la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría.
• Pago de tasas: Realizar el pago de la tasa de participación. Existen exenciones para personas en desempleo sin prestación económica, jubilados, y aquellos con una discapacidad igual o superior al 33%. Los importes varían según el grupo profesional (ej. 31,05 € para C2).
Requisitos lingüísticos (obligatorios y eliminatorios)
• Catalán: Se exige un nivel de conocimiento de lengua catalana (C1, B2, B1 o A2, según la categoría). Si no se acredita documentalmente, se debe realizar una prueba eliminatoria que incluye una parte escrita y otra oral.
• Castellano: Exclusivamente para aspirantes sin nacionalidad española. También se requiere una prueba eliminatoria (redacción y conversación) si no se acredita el nivel exigido.
El proceso de selección: concurso-oposición detallado
El sistema de selección es de concurso-oposición, donde la fase de oposición tiene un peso de 2/3 de la puntuación total, y la fase de concurso un 1/3.
1. Fase de Oposición (Eliminatoria): Consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Para superarla, se debe obtener la calificación mínima en cada uno:
• Primer ejercicio: Test de conocimientos. Un cuestionario tipo test con cuatro opciones de respuesta, sobre el temario transversal común y el temario específico de la categoría. La puntuación máxima es de 50 puntos, y se requiere un mínimo de 25 puntos para superarlo.
• Segundo ejercicio: Resolución de uno o varios supuestos prácticos. Basados en el temario específico de la categoría6366. La puntuación máxima es de 50 puntos, y la mínima para superar es de 25 puntos. La puntuación global de la fase de oposición será la suma de ambos ejercicios.
2. Fase de Concurso (Valoración de Méritos): Tiene una puntuación máxima de 50 puntos. Se distribuye en:
• Experiencia profesional (60%): Hasta 30 puntos por servicios prestados en el ICS o el SNS en la misma categoría (0,358 puntos por mes). Otros servicios en el SISCAT o administraciones públicas se valoran al 50%.
• Otros méritos curriculares (40%): Hasta 20 puntos en aspectos como:
◦ Superación sin plaza de procesos selectivos anteriores: 5 puntos por haber superado un concurso-oposición en la misma categoría y turno del ICS en los últimos 10 años, sin haber obtenido plaza.
◦ Doctorados, másteres oficiales o especialidades: Hasta 3,2 puntos por doctorado y 2,4 por máster o especialidad (para grupos A1 y A2).
◦ Formación continuada: Hasta 5 o 13 puntos (dependiendo del grupo profesional) por cursos, talleres, seminarios, maestrías y posgrados propios, hasta un máximo de 300 horas.
◦ Nivel superior de lengua catalana: 1 punto por un certificado de nivel superior al exigido.
◦ Competencias digitales – ACTIC: Hasta 1 punto según el nivel (Básico: 0,5, Medio: 0,8, Avanzado: 1).
El “efecto bolsa”: una segunda oportunidad para los aprobados sin plaza
Aunque no se utilice el término exacto “bolsa de empleo” para el personal fijo, la convocatoria del ICS implementa un mecanismo similar para la cobertura de futuras vacantes.
• Se cubrirá un 20% de plazas adicionales con cargo a las ofertas públicas de 2025 y 2026, adjudicándose a los aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, no obtengan una plaza inmediata, siguiendo el estricto orden de puntuación.
• También se cubrirán las plazas que queden vacantes por renuncias o por la vía de promoción interna. Este sistema ofrece una valiosa oportunidad adicional de obtener una plaza fija, incluso si no se logra en la primera adjudicación.
Promoción interna: un impulso a la carrera profesional
La convocatoria reserva plazas para el turno de promoción interna, permitiendo al personal estatutario fijo del ICS acceder a categorías superiores. Generalmente, se reserva un 20% de las plazas vacantes, aunque este porcentaje aumenta para categorías administrativas: 50% para Administrativo/a, 33% para Técnico/a de gestión y 25% para Técnico/a superior de la función administrativa. Los seleccionados por esta vía tienen preferencia en la elección de la gerencia territorial. Las plazas de promoción interna que no se cubran se acumularán al turno libre.
Tiempos de preparación y salarios estimados
¿Cuánto tiempo necesito para prepararme? La preparación varía según la categoría, pero Mundopositor ofrece estimaciones orientativas.
• Enfermería (A2): Entre 8 meses y 1.5 años de estudio intensivo.
• TCAE (C2): 8 meses a 1 año.
• Auxiliar Administrativo/a (C2): Entre 6 y 9 meses.
• Administrativo/a (C1): Entre 9 meses y 1.5 años.
• Celador/a (E): Entre 6 meses y 1 año para una buena preparación.
• Conductor/a (C2): Entre 6 meses y 1 año.
• Auxiliar de Hostelería (E): Entre 4 y 8 meses.
¿Qué salario puedo esperar? Los salarios en el ICS son competitivos dentro del sector público catalán112. Algunas estimaciones (pueden variar ligeramente con las últimas actualizaciones salariales) son:
• Enfermero/a: Alrededor de 2.268,74 € mensuales y 31.159,30 € anuales (dato de noviembre de 2023).
• Técnico Especialista de Grado Superior Sanitario (A2): Rangos similares a Enfermería, entre 28.000 € y 32.000 € brutos anuales al inicio.
• Auxiliar Administrativo/a (C2): Aproximadamente 1.800 € mensuales (25.200 € anuales).
• Conductor/a (C2): Entre 1.500 € y 2.200 € brutos al mes (21.000 € a 30.800 € brutos anuales, dependiendo del tipo de carné y funciones).
• Auxiliar de Hostelería (E): Aproximadamente 1.303,98 € mensuales (18.250 € brutos anuales), comparables con el convenio de hostelería general.
Funciones principales por categoría (ejemplos)
Para que te hagas una idea más clara, aquí te presentamos algunas de las funciones esenciales de las categorías más demandadas.
• Enfermero/a: Proporcionar cuidados de enfermería, educar para la salud, registrar la documentación clínica y colaborar en equipos multidisciplinares.
• Técnico Especialista de Laboratorio: Recoger, preparar y analizar muestras biológicas, mantener equipos y cumplir normas de bioseguridad.
• Técnico Especialista de Radioterapia: Aplicar tratamientos de radiación a pacientes oncológicos, participar en el control de calidad del equipo y asegurar la protección radiológica.
• TCAE: Realizar cuidados auxiliares como higiene, movilización, alimentación, y colaborar con el personal de enfermería.
• Administrativo/a: Gestionar expedientes, atender e informar al público, dar soporte en contabilidad, gestión de personal, y manejo de bases de datos.
• Auxiliar Administrativo/a: Realizar tareas de oficina generales, atención básica, registro y archivo de documentos, e introducción de datos.
• Celador/a: Realizar traslados de pacientes y material, velar por el orden y silencio, apoyar en pruebas y aseo, y colaborar en tareas específicas como autopsias.
• Conductor/a: Transportar personas o materiales de forma segura, realizar mantenimiento básico del vehículo y planificar rutas eficientes.
• Auxiliar de Hostelería: Distribuir y servir comidas a pacientes, y mantener altos estándares de higiene en la manipulación de alimentos.
Ventajas y Desventajas de esta Oposición
Como toda gran oportunidad, esta convocatoria presenta sus pros y sus contras:
Ventajas:
• Estabilidad laboral: El objetivo es la adjudicación de plazas de personal estatutario fijo.
• Mecanismo de “Bolsa de Empleo”: Se prevé la cobertura de futuras plazas con aspirantes aprobados sin asignación inicial.
• Promoción Interna: Permite al personal del ICS ascender a categorías superiores.
• Diversidad de categorías: Amplia oferta de puestos.
• Reserva para discapacidad: Un 7% de las plazas se reservan para personas con discapacidad legal reconocida.
• Proceso basado en el mérito: Valora la experiencia profesional y otros méritos curriculares.
Desventajas:
• Rigurosidad y Competencia: Es un proceso de concurso-oposición con ejercicios eliminatorios y alta competencia.
• Requisitos Lingüísticos: Las pruebas de catalán y castellano son eliminatorias si no se acredita el nivel requerido.
• Coste de Participación: Implica el pago de tasas, aunque hay exenciones.
• Temarios Extensos: Requieren una dedicación considerable para su estudio y dominio.
• Ubicación de Destinos: Limitados a las gerencias territoriales del ICS en Cataluña.
Claves para una preparación exitosa
Para afrontar con éxito esta oposición, es crucial:
1. Entender el sistema de Concurso-Oposición: La fase de oposición tiene mayor peso (2/3 de la nota).
2. Dominar la fase de oposición: Los dos ejercicios son eliminatorios. Practicar con test de conocimientos y supuestos prácticos es fundamental.
3. Preparación exhaustiva del temario: Estudiar tanto el temario transversal común como el específico de tu categoría.
4. Acreditación de idiomas: Asegúrate de cumplir los requisitos de catalán y/o castellano, o prepárate para las pruebas eliminatorias.
5. Valoración estratégica de la fase de concurso: Aunque no es eliminatoria, la fase de méritos puede ser decisiva. Acumular experiencia y formación es clave.
6. Atención a los plazos y publicaciones oficiales: Revisa periódicamente el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) y el Tablón de anuncios del ICS para no perder ninguna notificación.
¿Dónde encontrar información oficial y fiable?
La información oficial sobre la convocatoria, listas de admitidos y fechas de examen se publicará en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC)9… y en el Tablón de anuncios del Instituto Catalán de la Salud (ICS), accesible a través de su portal de empleo público: http://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/tipusConvocatoria/TC2/.
Esta convocatoria representa una excelente oportunidad para iniciar o consolidar tu carrera profesional en la sanidad pública catalana. ¡Desde Mundopositor, te animamos a prepararte y aprovecharla al máximo!
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