En el BOP de Sevilla nº 186, de 24 de septiembre de 2024, se publica la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2024 (2ª fase) del Ayuntamiento de Sevilla.
En el BOP nº 296 de 26 de diciembre de 2023 se publica la OPE 2023 del Ayuntamiento de Sevilla de carácter extraordinario.
OPE 2023 del Ayuntamiento de Sevilla: 123 plazas
En el BOP nº 117 de 24 de mayo de 2023 se publica la OPE 2023 del Ayuntamiento de Sevilla, que incluye un total de 123 plazas. En esta Oferta de Empleo Público se incluyen plazas de diferentes ámbitos, que desglosamos a continuación.
Desglose de plazas
-Técnico/a de la Administración General: 7 plazas
-Administrativo/a: 4 plazas
-Auxiliar Administrativo/a: 6 plazas
-Analista Informática: 4 plazas
-Ingeniero/a Telecomunicaciones: 1 plaza
-Ingeniero/a de Montes: 1 plaza
-Arquitecto/a: 3 plazas
-Psicólogo: 1 plaza
-Relaciones laborales: 1 plaza
-Trabajador/a Social: 2 plazas
-Educador/a: 5 plazas
-Banda música. Clarinete: 1 plaza
-Policía local y auxiliares. Superintendente: 1 plaza
-Inspector/a: 2 plazas
-Oficial/a: 12 plazas
-Policía: 29 plazas
-Extinción incendios. Técnico/a medio/a: 3 plazas
-Suboficial: 2 plazas
-Sargento/a: 1 plaza
-Cabo: 6 plazas
-Cabo – conductor/a: 1 plaza
-Bombero/a: 20 plazas
-Obrera. Peón/na: 10 plazas
Para tu información, estas plazas incluidas en la OPE 2023 del Ayuntamiento de Sevilla van a convocarse en los próximos tres años, en cualquier momento dentro de este período. Pueden convocarse junto con otra OPE del consistorio hispalense.
Si estás interesado/a en hacerte funcionario/a puede que te interese saber que la subida salarial fijada para el sector público es de un 9,5% hasta 2024, mientras que en el sector privado es de un 10% hasta 2025, un ejercicio más. En 2025 podría producirse un nuevo incremento en el sector público, o no; pero, en cualquier caso, ambas subidas abarcan diferentes períodos.
De hecho, la cláusula adicional del 1% en el sector privado se extiende hasta final de 2025. Además, en el sector público la subida salarial ya ha empezado a producirse, mientras que en el sector privado aún no lo ha hecho. Entre otras razones, porque se ha descartado una aplicación de la subida salarial pactada con carácter retroactivo, algo que sí se ha llevado a cabo en lo público.
Si necesitas más información puedes contactar con el Servicio de Orientación de Mundopositor.
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